Sindrom Queen Bee adalah gangguan perilaku berbahaya yang dialami oleh wanita berpangkat tinggi. Kondisi ini dapat mempengaruhi bawahannya, terutama pada wanita. Majikan dengan sindrom Queen Bee berisiko membahayakan kesehatan mental karyawan wanita mereka dengan menyebabkan kesulitan yang tidak perlu di tempat kerja. Kondisi ini mungkin menjadi salah satu penyebab anggapan bahwa karyawan wanita lebih tertekan ketika memiliki bos wanita. Klaim ini didukung oleh beberapa studi kasus dan bukan hanya mitos.

Apa itu Sindrom Ratu Lebah?

Queen Bee Syndrome didefinisikan sebagai seorang wanita dalam posisi kekuasaan atau posisi tinggi yang membuat sulit bagi wanita lain untuk dipromosikan. Istilah ini pertama kali diperkenalkan oleh G.L. Tidak ada tanggal. Jayaratne dan C. Tavris pada tahun 1973.
Definisi lain dari ratu lebah adalah sebagai seorang wanita yang telah berhasil dalam karirnya tetapi menolak untuk membantu wanita lain mencapai hal yang sama.

Sindrom Queen Bee menggambarkan seorang wanita dalam posisi otoritas yang memandang atau memperlakukan bawahan lebih kasar ketika mereka perempuan. Hal ini diyakini karena Ratu Lebah sebagai pemimpin merasa telah menempuh perjalanan jauh.

Karakteristik atasan dengan sindrom ratu lebah

Ada beberapa ciri yang berhubungan dengan atasan dengan sindrom Queen Bee, antara lain:

Memiliki gaya kepemimpinan yang maskulin

Pemimpin wanita dengan sindrom Queen Bee umumnya diyakini memiliki gaya kepemimpinan yang terkait erat dengan ciri-ciri perilaku maskulinitas.

Ini biasanya melebihi harapan karyawan wanita yang mungkin lebih menyukai bos wanita yang lembut, baik, dan pengertian. Di sisi lain, ratu sering menggertak rekan wanita mereka dengan cara yang kejam, agresif, suka memerintah atau suka memerintah, sombong dan kasar.

Jaga jarak dengan rekan kerja wanita

Fitur lain dari ratu lebah adalah dia menjaga jarak dari rekan-rekan wanitanya. Pemimpin dengan Sindrom Ratu Lebah akan melihat diri mereka berbeda dari wanita lain dan menunjukkan bahwa mereka tidak termasuk dalam kelompok yang sama dengan mereka.

Ia berusaha untuk tidak dihakimi oleh stereotip yang sering melekat pada perempuan, seperti lemah dan tidak layak menjadi pemimpin. Selain itu, ratu lebah juga enggan memberikan kesempatan kepada pekerja perempuan karena dianggap tidak kompeten.

Ratu lebah lebih suka bekerja dengan rekan pria dan tidak menganggap bawahan wanita lebih kekanak-kanakan daripada dirinya sendiri. Namun, sikap ini hanya ditunjukkan kepada bawahan perempuan, bukan atasan perempuan.

Hirarki Gender yang Sah

Saat ini, hampir semua perusahaan telah memberikan kesempatan kepemimpinan yang setara kepada karyawannya, apa pun jenis kelaminnya. Namun tidak demikian dengan pemimpin Ratu Lebah.

Pemimpin wanita dapat menginspirasi dan mendorong rekan kerja wanita untuk membuat kemajuan. Namun, ratu lebah biasanya menentang kebijakan yang dapat mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja.